一、一般怎么曝光公司拖欠工资？

员工可以到劳动部门、劳动仲裁委告及其法院告公司拖欠工资。控诉企业要准备下列材料证明：

1、要确定和单位间的劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，操作过程中的文件纪录。

2、确认劳动关系后，针对单位拖欠工资的违法行为，能与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如拒绝调解，带上背景资料到劳动局投诉，或是直接到单位所在地的劳动仲裁委明确提出劳动争议仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，能直接请律师打官司，根据起诉的方法去要回被托欠的工资。

在我国《劳动合同法》第三十条要求：用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条第一款规定：员工根据《劳动合同法》第30条第2款和《调解仲裁法》第16条规定向人民法院申请支付令，合乎《民事诉讼法》第17章督促程序规定的，法院予以审理。因而，假如公司拖欠员工的工资情况属实，以向法院申请支付令。申请报告理应注明要求给付金钱的数量及所依据的事实、直接证据。

二、无端欠薪的认定是怎样的？

薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款，逾期支付，即属无端欠薪。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资;对进行一次性临时性工作或某种具体工作的员工，用人公司应按照相关协议或合同规定则在进行工作任务后即支付工资。劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书5日内一次结清员工薪水。

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资;

(2)用人公司是因为生产制造经营困难周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可暂延期支付员工薪水，推迟的时间最多限定可由各省自治区直辖市劳动行政部门依据全国各地状况明确。

综合性上面所说的，公司拖欠工资的举动是不会让劳动者的权益遭受巨大损失，只需要在双方协商未果的情况之下，就能直接向劳动局检举，但前提也要有合理合法的证据，仅有直接证据齐备才能保障到自身的利益，因此，自己的权益就一定要懂得怎样保护。