解雇员工的工资正常的派发就能。当在正常时间并没有支付的，职工能够检举当地工作检查单位进行办理，维护自已的合法权利。对这类违反规定工作用人单位的管理人员开展行政许可，讨要这种解雇员工的工资。

被公司辞退必须支付工资和经济补偿，在解雇员工时一次性付清员工薪水。《工资支付暂行规定》：第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。用人公司在解雇员工时，应该根据员工参加工作时间支付经济补偿。用人公司有正规原因，解除劳动关系合乎《劳动合同法》46条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年付款一个月本人工资，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且没有提早1个月通知的还应多付款1个月薪水做为代通知金，别名N 1;

《劳动合同法》第四十七条要求，劳动合同书解除或终止后，用人公司理应按照员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向员工支付经济补偿。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，付款大半个月工资的经济补偿金。

针对员工与用人单位签订了劳动合同的前提下，一般是不可以任意解除劳动关系的，务必按照法律规定的程序来进行认定，如果存在违法的个人行为，或是员工存有毁约的现象，那样用人公司是可以直接终止合同并解雇员工的，不用支付经济补偿金。

企业辞退员工，依据解雇的主要原因不一样对应的赔偿也不尽相同。实际表明：

第一，无故辞退员工，企业需要支付双倍的合理性赔偿。

第二，合同期满解雇员工，企业需要支付合理性赔偿。

第三，企业经济性裁员，解雇员工需要支付合理性赔偿。

第四，员工严重违反公司纪律，企业不需要支付赔偿。

第五，在实习期被企业以不符录用条件解雇，单位是不需要支付合理性补偿的。

在我国的员工好用人单位的关系中，假如是用人公司要想解雇劳动者的，这时是要符合法定的解除劳动关系的条件的，假如是不合法的消除的，在支付给员工工资的与此同时，也是需要付款一笔经济补偿的，假如是合法的消除的，这时只需支付工资就可以。