一、公务员因旷职被辞退有解雇费补吗？

由于旷职被辞退的企业不用支付经济补偿金，针对员工自身存有违反规定工作作风纪律的举动，属于员工最先违背了劳动合同的有关规定，因此显而易见是不能够得到补偿的，那如果牵涉到用人公司有意激化矛盾和纠纷案件，驱使员工辞职，或者其他原因导致辞职的，是能够要求赔偿的。

旷职被单位开除都是没有补偿的，在我国法律上明文规定了针对员工违背工作作风纪律所以被用人公司辞退的，用人公司是不需要付款经济赔偿的，但如果是归属于用人公司有意辞掉员工的，则需赔付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人公司单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)严重违反用人单位的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、企业在哪些情形下不可以解雇员工?

(一)做触碰职业病危害作业员工未进行转岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在确诊或是密切接触期间的;

(二)在本单位患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或者部分丧劳的;

(三)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

(四)女工在孕期、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政法规规定的其他情形。

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

在我国的员工和用人单位的关系中，这时是存在多种多样解除劳动关系的情形的，例如过错性解雇、协商解除等，需注意，在解除劳动关系时，一定要区别不同类型的解除劳动关系的主要原因来确定是否需要对员工支付经济补偿金的。