一、工伤事故员工能够解雇如何赔偿?

解雇工伤事故员工需依照赔偿金的二倍付款赔偿费，赔偿金依照参加工作时间和被辞退前十二个月的平均工资计算。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的计算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

第八十七条 【违背消除或是劳动合同解除的法律依据】用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

二、解雇工伤事故员工拒不支付赔偿费的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，应当提交书面形式仲裁申请书，并按照被上诉人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自收到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不予受理的决定。监察委员会确定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不予受理的，理应说明理由。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址通知函双方当事人。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤案自立，对被上诉人能做缺阵裁定。

4、仲裁调解：仲裁庭解决劳务纠纷理应先行调解，在查清客观事实的前提下促进当事人双方自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭应当根据协议书内容制作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效应;协商未达成共识的，仲裁庭应当及时裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁定劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期的，经批准能够推迟并通知函被告方，增加限期不得超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，能够向人民法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生效力。

实际上，法律体系是不允许用工单位辞退工伤事故员工的，即便员工由于工伤事故早已丧劳，用人公司单方解雇也是违法的。用人公司单方解雇工伤事故员工又回绝付款赔偿费的，员工能够在规定的仲裁时效内申请仲裁解决。