一、公司辞退员工哪天为薪水?

公司辞退员工的，必须在解雇当日一次结清员工薪水。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

第十九条 员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依法向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

二、公司可以单方面解雇员工的情形有什么?

员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)严重违反用人单位的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因法律规定情况导致劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、被公司违法辞退的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，应当提交书面形式仲裁申请书，并按照被上诉人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自收到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不予受理的决定。监察委员会确定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不予受理的，理应说明理由。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址通知函双方当事人。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤案自立，对被上诉人能做缺阵裁定。

4、仲裁调解：仲裁庭解决劳务纠纷理应先行调解，在查清客观事实的前提下促进当事人双方自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭应当根据协议书内容制作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效应;协商未达成共识的，仲裁庭应当及时裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁定劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期的，经批准能够推迟并通知函被告方，增加限期不得超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，能够向人民法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生效力。

总体来说，不管是因为什么原因导致劳动关系终止的，在停止劳动关系的与此同时就应当结清薪水，在司法实践中，很多用人公司很有可能直到给在岗职工付工资的情况下，才要为被辞退的员工开工资，实际上这么做早已严重违反法律法规。