一、诊疗期限内解雇恶性肿瘤员工补偿标准多少钱?

诊疗期限内解雇员工是违法的，应当付款赔偿费，赔偿费是赔偿金的二倍。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的计算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

第八十七条 【违背消除或是劳动合同解除的法律依据】用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

二、员工患恶性肿瘤医疗期满后可以解雇吗?

员工患恶性肿瘤，医疗期满后不能从业企业安排的一切工作的，公司可以解雇。根据规定，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

三、员工患恶性肿瘤法律规定医疗期最多是多久?

(一)具体参加工作时间十年以下的，在本单位参加工作时间五年以下的为三个月;五年以上的以六个月。

(二)具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年之上二十年以下的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

总体来说，针对患肿瘤的员工而言，在法律规定诊疗期限内劳动权或是受法律保护的，可是医疗期有规定限制，例如员工在用人公司的工作年限在5年下面，医疗期最多是三个月，假如医疗期满之后员工或是无法胜任一切工作中，公司是可以依法解雇的。