一、因公司企业变革解雇员工需要支付是多少赔偿金?

因公司企业变革解雇员工的，赔偿金并不是固定，按照工作年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的计算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

二、企业企业变革不可以单方面解雇什么员工?

(一)做触碰职业病危害作业员工未进行转岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在确诊或是密切接触期间的;

(二)在本单位患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或者部分丧劳的;

(三)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

(四)女工在孕期、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政法规规定的其他情形。

三、公司可以单方面解雇员工的情形有什么?

员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)严重违反用人单位的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因法律规定情况导致劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在企业实际经营的过程当中，也可以根据企业的具体情况依规企业变革，好像企业的破产重组，并购收购等都是属于转型，在企业转型的过程当中，可能会因为一些客观原因迫不得已和员工停止劳务关系，但停止劳务关系时，应当依法付款赔偿金。