一、没有签合同员工被辞退怎么赔偿？

会对未签劳动合同员工付款双倍工资的赔付。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用人之日起超出一个月但不满意一年坐落于员工签订劳动的同的，应当向员工每月付款二倍工资。

在一个月的“缓冲期”内，假如因为员工不签署书面劳动合同，用人公司劳动合同解除的，可以不用支付经济补偿，超出一个月的，因为员工不签署书面劳动合同，而用人公司劳动合同解除的，用人公司须依规支付经济补偿。

二、企业辞退员工可以不用支付经济补偿的情形有什么？

假如员工严重违反用人单位的管理制度，用人公司随时可以通告员工解除劳动关系，也叫过错性解除劳动关系。在这样的情况下，用人公司假如明确提出解除劳动关系，可以不用支付经济补偿金。

员工有下列六种情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

1、在试用期间被证实不符录用条件的。

2、严重违反用人单位的管理制度的。

3、严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的。

4、员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的。

5、以诈骗、威逼的手段或是趁人之危，使对方在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同，导致劳动合同无效的。

三、解除劳动关系有效的情形有什么？

用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

1、职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的;

2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

用人公司务必与劳动者签订合同，假如未签订合同就是违法的个人行为，在没有任何签订合同的情形下，还存在违法辞退劳动者的个人行为，那样员工会获得二倍工资的赔付，用人公司不付款赔偿的，员工能够申请仲裁来维护自己的权益。