一、公司辞退实习期员工薪水会赔偿吗

1、倘若员工在实习期，由于不和企业录用标准被辞退的，那公司就不用给员工赔偿金。若员工在数据信息是由于一些违法缘故被辞退的。一般都会给员工大半个月的工资补偿，并且为员工还清试用期的工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

二、员工实习期应当注意些什么

1、不可以口头约定实习期。

实习期包含在劳动合同期限内，换句话说，没有劳动合同就不存在实习期，而劳动合同书理应选用书面形式，因此，口头约定的实习期相当于无实习期。

2、不可以逾期承诺实习期。

实习期限期务必严苛按照法律规定开展承诺，逾期承诺属违纪行为，按照法律规定，违反规定约定的实习期早已履行的，由用人单位以员工试用期满月薪水为标准，按早已履行的超出法律规定实习期的期间向职工付款赔偿费。等同于每月要付款“双倍工资”。根据规定：劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

3、不能重复使用

同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。反复数次承诺实习期，亦属违反规定承诺实习期，一样遭遇每月付款“双倍工资”的法律纠纷。

4、不订独立使用合同书。

实习期包含在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，实习期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、实习期需参与个人社保

千万不要以为实习期可以不用参与社保，万一实习期产生安全事故，或是员工患重大疾病，企业可能得自己掏钱了。特别提示：意外伤害商业险根本无法免去用人单位的工伤责任。

6、实习期不能随意辞退

试岗辞退一个员工并不比实习期后辞退更加轻松。一般而言，用人公司需举证证明员工不符录用条件才可以在实习期中，除员工有规定的情形外，用人公司不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，应当向员工说明理由。换句话说，用人公司要负证明责任。但这个证明责任并不容易。

7、需书面约定录用条件

要求员工在试用期间被证实不符录用条件的，用人公司能够解除劳动关系。为了能规避风险，用人公司应当与员工事前书面约定具体录用条件。

试用期内的员工也是要和用人公司签订合同的，因而用人公司和员工签订合同之后，就不能够随意的消除员工，可是根据规定，若是在试用期内员工的确不符公司要求得话，那样用人公司能够合法的解雇员工。