一、元旦节加班工资算几日

1、元旦节加班工资算三天的，但是只有在1月1号，其实就是元旦节的当天是付款三倍的加班的花费，其它的二天是付款二倍的加班工资用。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第44条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的计算情况有什么

1、标准工时制度的加班费计算。

(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日工作的，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

经批准推行综合计算工时工时制度的企业，在综合性计算周期内的总具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间。

3、不定时工时制多度加班工资的计算。

一般情况下，经批准推行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。可是应当注意，公司单位在规定假期日分配员工工作的，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

4、推行计时工资制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

在当代的社会，如今只要是在法定节假日加班加点得话，全是需要支付加班的费用的。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。