一、提起诉讼期内薪水是不是开展派发

1、在劳动争议仲裁期内，若员工有照常上班的(表明劳务关系续存，并有照常上班)，则员工有权要求支付工资。若员工没有上班也未向用人公司请有薪假，或已经跟用人公司停止及解除劳动有关系的，一般情况下都是没有工资的，用人公司可以不用付款。

2、可是，假如由企业单方面解除劳动关系，员工提到“规定恢复劳动关系”的诉讼或诉请的，最后员工要求得到支持的，诉讼或诉讼期间，企业应按照员工照常上班向其付款劳务纠纷期内薪水。若员工并没有提到这些方面的请求，仅仅规定停止或解除劳动合同的经济补偿金或赔付，则就不可以再需要付款诉讼期间的工资了。

3、综上所述，诉讼期内需不需要付款员工薪水，关键看好多个标准：一是看劳务关系是不是续存;二是看员工是否有给予正常劳动；

4、法律规定：《劳动争议司法解释二全文》第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视作劳动合同法第八十二条规定的“劳务纠纷产生之日”：

（一）在工作关系存续期间所产生的支付工资异议，用人公司能够证明早已通知函员工不付工资的，通知函送到之日为劳务纠纷产生之日。用人公司不可以证明的，员工主张权利之日为劳务纠纷产生之日。

（二）因消除或者终止劳务关系造成的争议，用人公司不可以证实员工接到消除或者终止劳务关系通知函的时间，员工主张权利之日为劳务纠纷产生之日。

（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利工资待遇等异议，员工能够证明用人公司服务承诺支付的期为消除或者终止劳务关系后实际日期，用人公司服务承诺付款之日为劳务纠纷产生之日。员工不可以证明的，消除或者终止劳务关系之日为劳务纠纷产生之日。

二、用工单位拖欠工资该怎么办

1、向当地劳动监察组织投诉；

2、向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请；

3、根据诉讼途径处理。

三、双倍工资的诉讼时效期间怎么计算

1、双倍工资的仲裁时效理应从没签订书面劳动合同满一年的当日起测算；

2、用人单位自用人之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视作用人公司与劳动者已签订无固定期限劳务合同；

3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应要求向员工每月付款二倍的工资，并视作自用人之日起满一年的当日早已与劳动者签订无固定期限劳务合同。

总的来说，简单说诉讼期内需不需要付款员工薪水，一是看劳务关系是不是续存;二是看员工是否有给予正常劳动，假如两个都是，那就是不容置疑要支付工资的;反过来则不必须。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。