一、加班加点工资如何算才是合法的

1、付款加班工资具体的标准是：在规范工作中日内分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的150%的工资报酬；歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的200%的工资报酬；法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于百分之三百的工资报酬。

2、变向逼迫员工加班的，理应视作违背劳动法的规定增加员工的工作时间。员工可以依照劳动合同法和法律条文的相关规定，规定用人公司发放其为了完成超出有效数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

3、有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

（1）计划员工延长性时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。”

4、法律规定：《劳动法》第四十四条。

二、加班费归属于工资吗

1、加班工资属于工资的。

2、职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、日夜奋战的工资、及其情况下付款的工资这六大构成部分

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