一、试用期工资不能低于合同工资的百分之几十

1、实习期员工的工资不能低于工作合同中约定工资的百分之八十。用人公司付款员工薪水不符合法律规定的，员工能够单方解除劳动关系而且规定用人公司支付经济补偿，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向员工付款。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、实习期不给工资，能不能申请劳动仲裁

1、实际中，见习期跟实习期也是有实质不同类型的，最大的不同莫过是否员工真实身份了。实习期间见习生不是我们法律上的员工，针对实习生工资层面全凭跟实习岗位协商确定，但现实中许多实习岗位根本就没有实习生工资，比较多的是实习补贴。但对于这一点实习期就不同了，试用期间员工是一定有薪水领的，工资的是多少还需要合乎法律上的要求。虽说试用期间的员工果然还是该公司中的宣布员工，可是，这时双方已创立劳务关系，所以对试用期间，公司不给工资的，完全就是可以按劳动争议处理办法解决。

2、针对新职员在试用期间，公司就不给工资的，员工是能够申请仲裁维护权益的。按照规定，实习期包含在劳动合同期限内，这时彼此产生劳动合同关系，员工可以要求支付工资，假如实习期不给工资的，可以向劳动争议仲裁组织申请仲裁。

3、按照规定，在我国申请仲裁也是有受案范围的，主要包含在中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷：

公司、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者中间，及其行政机关、机关事业单位、社团组织与其说建立劳动关系的员工中间，因确认劳动关系，签订、执行、变动、消除和劳动合同解除，上班时间、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护，劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。