一、经济补偿是不是算加班费

1、经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、津贴和补贴等货币性收益。

2、补偿的月薪水指的是在正常运转时应该获得的工资。这儿的正常运转就是指，正常工作性质、正常的的工作时间、正常劳动强度。加班加点不属正常工作时间，且加班加点有专门的加班工资来赔偿。因此，解除合同的经济补偿金不可包含加班工资。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动法第四十七条规定的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、津贴和补贴等货币性收益。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。员工工作中不满意12个月的，依照实际工作的月数测算平均收入。

二、经济补偿和赔偿费的差别

1、二者付款标准不一样；

2、二者测算规范；

3、主观过错不一样。经济补偿金不顾及主观过错，而补偿金是注重过错责任的；

4、单边或双重不一样。经济补偿金是单方面的，而补偿金是双重的，不仅有企业向员工赔付，也是有员工向企业赔付；

5、法律性质不一样。经济补偿金应该是劳动者的赔偿，而赔偿费应该是过错方的处罚。

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