一、病假工资法律法规有什么

1、员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不能低于最低工资规定的80%；

2、劳社部关于做好《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不能低于最低工资规定的80%；

3、法律规定：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、职工因生病或非因工负伤的医疗期怎样要求

1、具体参加工作时间十年以下的，在本单位参加工作时间五年以下的为三个月；五年以上的以六个月；

2、具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年之上二十年以下的为十八个月；二十年以上为二十四个月；

3、第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算；

4、总的来说，员工病事假期间的薪资待遇应该根据案件看来：1、归属于工伤事故的现象，维持员工原来工资待遇不会改变。2、非工伤事故的情形下，用人公司支付给员工的工资规定不少于本地最低工资规定的80%就是合法的。

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