一、不按时发工资违反劳动法哪一条

1、不按时发工资违反劳动法第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。用人公司托欠员工薪水，由劳动行政部门责令限期付款;逾期不支付的，勒令用人公司向职工加付补偿金。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

二、劳动合同法童工处罚有哪些要求吗

劳动合同法童工处罚要求：

用人公司违背此方法对女工和童工的保护要求，侵犯其合法权利的，由劳动行政部门责改，处以罚款;对女工或是童工造成损害的，理应承担赔偿责任。

不可分配童工从业矿山开采矿井、有毒有害物质、国家规定第四级体力劳动强度的工作和其它忌讳从事的工作。

用人公司应当对童工定期进行健康体检。

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