一、试用期辞职得话能不能规定付款相对应的工资

1、员工在试用期辞职的话也可以规定付款相对应的工资。用人公司应当在解除劳动关系时一次性为员工还清薪水，且理应应用贷币来付款。工资的金额按彼此的约定和员工的具体工作天数来确定。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

《工资支付暂行规定》

第七条 薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

第十六条 因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款。

二、实习期随时可以离职吗

1、目的是为了推动人力资本资源合理配置。在试用期内，用人公司能够对员工的内在能力及素养是否与应聘岗位相符合作全方位调查，综合判断员工是不是符合实际录用条件。针对不符录用条件的，用人公司能够及时告知员工解除劳动关系。而劳动者在实习期还可以对用人公司办公环境、工作性质及发展前途等进行考察，进而决定是否继续工作。在试用期内，员工不肯就职的，最好提前三天通告用人公司解除劳动关系。

2、劳动者在试用期内随时可以通告用人公司解除劳动关系。假如员工因而提出辞职的，不用担负合同违约责任。用人公司注资(心有支付货币凭证的状况)对员工开展各种专业技术培训，员工明确提出与用人单位解除劳动合同的。若是在试用期内，则用人公司不可规定员工付款此项培训费用。假如是由用人单位注资招收的职工，员工在合同期限内(包含实习期)消除与用人单位的劳动合同书，则该用人公司可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向员工理赔。

员工在试用期内主动离职，需要按照劳动法中的规定，提早三天以书面形式通告用人公司。不然的话，给用人公司导致了财产损失的，必须承担赔偿责任。但试用期内，无论上多长时间的班，在双方解除劳动关系时，用人公司都应当按照实际状况付款其工资报酬。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。