一 、晚到扣工资合法吗

1、迟到扣工资是否合法必须分情况展开讨论。

2、迟到扣工资合理合法，此外，公司单位应依规在管理制度中明确迟到扣除工资的要求及规范，并已开展公开公示告之员工，且所扣工资务必低于员工当月工资的20%；

3、与之上任何一点有悖的，则迟到扣工资不合法。

4、法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条 因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款。

二、加班的要求有哪些

1、国家实行员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过44小时的工作规范。

2、用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

3、除此之外，劳动合同法还针对女工作出了独特防御性要求，即对孕期7个月以上女工，不能分配其延长工作时间和晚班工作；不可分配女工在哺乳期没满一周岁的婴儿期内延长工作时间和晚班工作。

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