一、法定节假日要求国庆放几天假

1、十一国庆，法律规定节的假日是三天，此外4天归属于歇息日轮休。

2、法律规定：《劳动法》第五十一条 劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

二、国庆节加班工资怎么算

1、依据《中华人民共和国劳动法》要求：歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的200%的工资报酬。法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的300%的工资报酬。【注】：十一国庆法律规定假期3天，十一黄金周前3天加班费有3倍。

2、员工应该先与公司商议轮休或是付款加班工资，没法达成一致的时候可以搜集证据到劳动部门监察大队举报，企业拒不改正的再到劳动局仲裁委员会申请劳动仲裁企业付款加班工资。劳动保障监察的工作职责如下所示：

（1）宣传策划劳动保障法律、法规和规章，催促用人公司贯彻落实；

（2）查验用人公司遵循劳动保障法律、法规和规章的现象；

（3）审理对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度行为的检举、举报；

（4）依照法律规定改正和依法查处违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动。

3、劳动者在到劳动监察大队投诉公司以前，应该先调查清楚企业实行的是哪些工资制度，一定要明白并非所有的工资制度在节假日日工作都是属于加班的。

4、法律法规了十一国庆法定假日几日，我国节假日日的确认也需要按照计划来确定的，一般再加上歇息日轮休为七天，如果和中秋节在一起，也有可能放假了超于七天。

5、国庆节是在我国中小型节假日日放假了数最多的节日，很多人都会挑选出去旅游玩耍，但在现在这个每到节假日日就客流量极大的时间段里，也有很多人不想出去人挤人或是迫不得已生活的压力考虑在公司加班取放、二倍三倍的工资，自然节假日日或是在家休息比较合适，现代年轻人还是不要坚持工作中

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