一公司拖欠工资怎样走法律程序

公司拖欠工资可以采取的司法程序有：

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;

3、到法院提出诉讼。

4、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

5、《中华人民共和国劳动法》第九十一条要求，用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

6、法律规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

二、什么叫无端欠薪,欠薪多长时间算违反规定

1、无端托欠员工薪水指用人公司无正当理由超过规定付薪时长未支付员工薪水。不包含：用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资;用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可临时到期付款员工薪水，推迟的时间最多限定可由各省、自治州、市辖区劳动保障行政部门依据全国各地状况明确。别的前提下欠薪均是无端托欠。

2、欠薪多长时间算违反规定。我国法律法规关键作下列要求：在我国《劳动法》要求，“薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资”，“按月付款”即包含薪水应当以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，所以用人公司理应在自然月结束的30日内结算工资，高于30天即组成欠薪。假如用人公司是因为生产制造经营困难，周转资金受影响，暂且不能准时支付工资的，经与本单位工会协商一致，能够推迟在一个月内付款员工薪水。延期支付工资的时长应告之整体员工，并报主管机构办理备案，无部门的报市或区、县劳动保障行政部门办理备案。

3、《工资支付暂行规定》要求“薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资”。一般，具体发工资日期是由双方约定，法律上并没有强制性要求。那样，只需企业每月付款一次就是合法的，对于当月或是上月并没有严格要求，因此如果你所属单位都准时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资都是符合法律规定的。

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