一、上市企业员工双休日期内加班加点如何发加班工资

1、正常公司员工在公司加班时，用人公司理应按照上面的法律法规及规范付款加班工资，若没有全额付款，乃是违反规定。有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬，分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。但法律规定假期日工作中不能以轮休取代。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、我国双休日加班加点工资怎么算

公务员加班是没有工资，但是可以轮休。仅有按照劳动合同法发放工资的机关事业单位，才会有可能会有加班费，而公务员是不根据劳动合同法来设置薪资待遇的，反而是根据国家公务员法。依据《劳动法》第四十四条的规定：

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

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