一、单位拖欠工资如何解决

1、到劳动行政部门检举(一般是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请劳动仲裁(仲裁费用200-300元，假如你胜了全部由企业压力)。

3、如果对仲裁结果不太满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、在诉讼或诉讼的情况下，你能规定除在规定的时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

5、法律规定:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的争议;

(四)因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的争议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议;

(六)法律法规、法规规定的其他劳务纠纷。

二、欠薪法律后果

1、用人公司对员工未及时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。

2、用人公司未按工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资规定付款员工工资的，理应付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按应付金额的50%之上、100%以下的规范向职工付款赔偿费。

以上是欠薪的全部内容，根据小编的详细介绍想必大家都知道了针对单位拖欠工资的举动，法律上是明确了对应的解决方案的。既然这样，在遇到类似事件的情况下，员工吗们就应当寻找法律的协助，而不是冲动做事。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。