一、单位拖欠工资老板跑了该怎么办

1、能够申请仲裁，规定该用人公司付款托欠的工资、保证金、经济补偿、未签劳动合同双倍工资(上岗第2个月逐渐，较多11个月)、加班费等;从辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年；

2、劳务纠纷，基础是有证明劳动关系的证据，比如有企业名称的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易明细、工资单、考勤表、社会保险缴纳纪录、朋友证词(辞职在职的都能够)、同步录音录像或者其他有自己名字和公司章或老总签字的的书面报告等(其中还有公章的工作牌、社会保险缴费纪录、有自己名字和公章的文档，有一个足够证明劳动关系)；

3、申请仲裁，立案侦查时需携带仲裁申请书、身份证扫描件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京市不需要提供登记信息)立案后，开庭审理，随后协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；

4、如果对法律法规不清楚的，提议立即授权委托知名律师，为您提供法律服务；

5、法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一要求：以转移财产、潜逃等手段躲避付款劳动者的劳务报酬或者有水平付款且不付款劳动者的劳务报酬，金额较大，经政府有关部门勒令付款仍不支付的，处三年以下有期徒刑或是拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、企业无理由拖欠工资该怎么办

1、用人公司应当以货币形式按月向员工立即全额付款劳务报酬，不能乱扣或是无端托欠员工的工资；

2、用人公司应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发员工薪水;推行月工资制度的，用人公司理应按照本公司工资支付制度要求或是劳动合同约定的日期支付工资。遇有法律规定假期日或是公假日，理应提早付款;与劳动者依规停止或是解除劳动关系的，薪水计发到劳动合同终止或是消除之日，并自终止或是解除劳动关系之日起3日内一次性付清；

3、要是用人公司不依规付款员工薪水，员工能够带上身份证原件和与用人单位之间存在劳动关系的证实(如：劳动合同书、工资单、入职表、求职表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登记注册的平级劳动监察单位举报；

4、用人公司与劳动者建立劳动关系以后，理应按月付款员工的工资，不可擅自乱扣。若出现用人公司不按照劳动合同书付款员工工资的状况，员工能够携带本人身份证与用人单位签订的劳动合同书、工资单等证明，到劳动监察部门进行举报。

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