一、企业扣一个月薪水合法吗

1、扣取员工工资的状况要差别解决。假如员工依照工作合同的约定，带来了无过错责任的正常劳动，而用人公司又不具备扣除工资的法律规定理由的，就是属于乱扣员工薪水。乱扣员工工资的行为是违纪行为，应该是员工薪水权的侵害。但要是企业仅仅代扣个税、社保费用中需要员工本人承担的一部分，那样也不是违法的个人行为。

2、法律规定：《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、企业在什么情况下能够扣工资

劳动合同法明文规定“薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。”可是，用人公司在特定前提下还可以扣减员工薪水。

1、用人公司不可乱扣员工薪水。有下列状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个税;

(2)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费。

2、因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款。

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