一、人力资源和社会保障部加班费计算倍率是怎样算的

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

4、法律规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司不付款加班工资该怎么办

1、商议。与用人单位开展协商解决，一般来说，假如企业不肯付款，商议无法取得功效的。

2、协商。有权利协商的部门有单位的劳动争议仲裁联合会、人民调解组织、专业性、地区性调解组织。虽然去年的法律条文要求调解书也具有法律效应，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商无法取得实际效果。

3、举报。向用人公司所在地的劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门进行修复。劳动监察部门在调查相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司支付工资。劳动监察部门依法查处案件的期限一般不超过60日，突发情况可以延长30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会应当自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决不服的，能够在收到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

5、最经济的是商议和协商，但存活率低。劳动监察部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具有法律效应，可以依法申请强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可里看，劳动保障监察和劳动争议仲裁是相同的。

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