一、国家法定假日及其加班工资的法律法规

1、按照法律法规，新春为中国国家法定假日，在新春加班加点得话，加班工资的计算规范应是不少于员工工资的300%，即新春加班工资为平常工资的三倍。

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日包含元旦节、“五一”五一劳动节、“十一”十一国庆、新春佳节、清明时节、端午和中秋佳节。

2、法律规定：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的150%的工资报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的200%的工资报酬;

(三)国家法定假日分配员工工作加班的，付款不少于工资的300%的工资报酬。

二、国家法定假日工作能否分配轮休

国家法定假日不能轮休。

法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国家法定假日分配员工工作的，付款不少于工资的300%的工资报酬。

工资支付暂行要求第十三条要求：公司单位依规分配劳动者在休息天工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;公司单位依规分配劳动者在法定休假日工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定：分配劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息天工作中又很不可以调休的，均应支付给员工不少于劳动合同规定的员工自己钟头或日工资待遇的150%、200%的工资;安排在法定休假日工作的，应此外支付给员工不少于劳动合同规定的员工自己钟头或日工资待遇的300%的工资。

看得出，要是在休息日加班的，由于劳动合同法授予劳动者休息权，因此用人公司理应最先分配轮休;在无法分配轮休的情形下，才应当向员工付款200%的工资报酬。

三、平时加班加点怎么计算加班工资

针对平常周一至周五的加班加点，是按照平时工资的1.5倍估算，而周末加班是按照平时工资的2倍估算，但结合实际，许多企业可能分配调休去进行填补，对于此类解决方式，员工必须记住的是除了公休日，其实就是周末加班能够分配调休外，平时加班，法律规定节假日加班都是需要算翻倍工资的，而不是单纯的分配调休就可以。

四、怎么计算不一样情况下的加班工资

确认了加班工资的计算基数后，还必须区别不同情况，才可以精确计算出加班工资，实际操作中实际要把握以下几个方面：

1、标准工时制度的加班费计算。依照劳社部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按照下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配劳动者在休息天工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配劳动者在法定休假日工作的，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、综合计算工时制度的加班费计算。依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经批准推行综合计算工时工时制度的企业，在综合性计算周期内的总具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定付款工资报酬，当中法定休假日布置员工工作的，按《劳动法》第44第3款的规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数每月不能超过36钟头。

3、不定时工时制多度加班工资的计算。一般情况下，经批准推行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。可是应当注意，用人公司在法定休假日分配员工工作的，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

4、推行计时工资制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

新春加班工资作为一项劳动者的合法权利愈来愈为人们所高度重视，以上是新春加班工资的法律规定和法律条文，用人公司需付款的新年加班工资应是员工工资的300%，假如无法达到该规范，员工可以利用司法程序来维护自己的合法权利。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。