一、休假扣双倍工资符合要求吗

1、假如员工请事假的，用人公司可以不用付款其病假期内的工资，可是用人公司乱扣其双倍工资是不合法的，是违法的，针对用人公司无端拖欠工资的举动，能够商议要求企业补发工资，拒绝调解的，能够申请仲裁。

2、法律规定

《工资支付暂行规定》第十八条要求，各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的；

(二)拒不支付员工延长工作时间工资的；

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的。 经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十九条要求，员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依法向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

二、不休假扣双倍工资合法吗

不休假扣双倍工资不合法。除下列情形外，用人公司不可乱扣员工薪水：用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用；用人公司代收代缴的个税；法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费；别的。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。