一、企业是不是能用奖励金取代加班工资

1、《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人公司不可违背此方法要求增加员工的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

2、法律规定：《劳动合同法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬。

二、用人公司调休替代加班工资合法吗

第一，向当地劳动监察机构进行举报，由其进行查处。

第二，因付款加班费产生争议的，可向当地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战费用及法律规定的经济补偿。员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐记录等。假如申请仲裁，需要注意绝对不能超过一年的仲裁时效。除此之外，对于某些单位为加班的员工发“大红包”，并且把“大红包”看作职工的加班费的情况，“大红包”是单位对员工一年工作业绩的肯定和奖赏，类似年终奖金，但并不能替代节日期间的加班费。假如企业拒不支付加班费，员工可备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动监察组织检举。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。