一、二胎产假的一般规定是啥

1、女工有二胎与生一胎生育假是一样的，女工休产假的规定如下所示

(1)女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

(2)女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

(3)女工所在省、市辖区另有规定的，按所在城市要求休产假。

2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

二、产假期间的工资如何发放

我国法律规定，产假期间，薪水照发，但在实践中需分两种情况探讨：

1、用人公司未女工交纳生育险的，生育保险即应视作女工的产假工资，但是由于生育保险计算方法是：女工自己生孕当月的缴存基数除÷30×产假天数得出的，该补贴的金额很有可能小于女工的本人工资金额。因而，若生育保险的金额小于女员工工资的，由用人单位补充差值。

2、用人公司未给女工交纳生育险的，女职工产假期内，薪水由用人单位照发，这儿的工资应包括计时工资、计时工资、薪级工资、奖励金、津贴和补贴，应该是女工休产假以前的月工资待遇。此外，女工还能够规定用工单位报销生育医疗费用及疾病生孕手术费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女工有二胎与生一胎生育假是一样的，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。