一、单位临时工能算工龄吗

1、零工是能够计算工龄的，律上已经清除零工的概念，因此零工又称为“劳动合同制工”。不管是否签署合同，与单位存有劳务关系，零工期内的工作时间算工龄；

2、零工是我国实行劳动合同制以前的一种特殊存有，《劳动法》执行至今，先从法律上消除了零工的概念，该法规定用人公司理应与劳动者签署工作台同，不管员工的身份怎样统一称之为“劳动合同制工”；

3、工作年限就是指员工以薪资收入为消费资料的全部或来源的工作时间。工作年限的长短意味着员工参加工作时间的长短，也体现了它对社会和企业的贡献大小和专业知识、工作经验、技术性掌握情况的高低；

4、工作年限持续测算。比如，某员工从甲企业调至乙单位工作，其在甲、乙俩个企业的工作时间应不间断地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后复复诊，其受处理错误的时间也能与处理错误前持续计算工龄的时间和审查后的工作时间，接连测算为连续工龄；

5、分类汇总连续工龄。就是指员工的工作经历中，一般非本人主观因素中断了一段时间，把那段中断的时间也扣减，中断前后左右2段上班时间分类汇总。如精减退休的工人和员工，退休前和再次参加工作后连续工作时长可分类汇总；

6、法律规定：《劳动合同法》

第七条　用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。

第十条　建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未另外签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

第十一条　用人公司未能用人的前提下签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳务报酬不具体的，新招收的劳动者的劳务报酬依照集体合同规定的标准执行;都没有集体合同或是集体合同未规定的，推行同酬。

二、员工退休金与工作年限有关系吗

1、退休金跟我们的工作年限关系是相当大的，他们的社会养老保险基本准则是多缴多得，长缴多得。只需缴费时间越久，退休养老金越大，只需缴费数量越大，退休养老金也越高；

2、在养老保险政策改革创新之前，工作年限是员工领到工资和各种各样工资待遇的重要依据。养老保险政策改革创新之后，工作年限已经与养老金的计发关联并不大。养老金的是多少早已由缴费年限等多种因素来确定。工作年限就是指员工以薪资收入为消费资料的全部或来源的工作时间。工作年限可以分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指员工从事生产、工作中的总的工作时间；

总的来说，在养老保险政策改革创新以前，员工的退休金与工作年限息息相关，工作年限是领到工资和各类福利工资待遇的重要依据。改革创新以后，退休金只与养老金交纳费用和时间相关，缴纳的越大，薪水越大。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。