一、临时工工资规范多少钱

1、零工从业者钟头最低工资规定确定为24元/钟头,法定节假日钟头最低工资规定确定为56元/钟头。零工和用人公司创建的是非全日制劳务关系。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条【非全日制日制用人的概念】非全日制日制用人，是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人公司一般每日上班时间不得超过四小时，每周工作时间总计不得超过二十四小时的劳派。

第六十九条【非全日制日制用人的劳动合同书】非全日制日制用人双方当事人能够签订口头协议。从业非全日制日制用人的员工可以与一个或者一个之上用人公司签订劳动合同书；可是，后订立的劳动合同书不可危害先订立的工作合同的效力。

第七十条【非全日制日制用人不可承诺实习期】非全日制日制用人双方当事人不可承诺实习期。

第七十一条【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人双方当事人任何一方都随时可以通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往员工支付经济补偿。

二、用工单位拖欠工资的法律依据是如何规定的

1、《工资支付暂行规定》第十九条员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依法向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

2、各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工工资的；

（二）拒不支付员工延长工作时间工资的；

（三）小于本地最低工资规定付款员工工资的。

3、工资待遇实际是由用人单位确定的，但用人公司制订的工资待遇不可以低于本地政府机构规定的最低工资规定。企业招临时工得话，也可以不签署书面协议，并且随时能停止用工关系。

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