一、晚上加班好几倍薪水

1、针对夜里加班费的计算：

（1）在日标准工作时间之外延长工作时间的，应按照不少于钟头基数的150%付款加班费；

（2）在歇息日工作的，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

（3）在法定节假日工作的，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费；

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十一条

二、加班费异议应该怎么质证

1、针对员工认为加班工资的，依据最高法院有关法律条文的建议，应当由员工就加班加点事实的存有担负证明责任。但员工有证据证明用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由用人单位担负不好不良影响。因而，只有当您有证据证明相关证据由另一方把握时，才由用人单位方担负证明责任。有关加班费，你应提供双休日日确实有加班加点客观事实的证据。企业保管的考勤卡显而易见能记述你双休日日上下班时间的现象，你可以规定公司提供考勤表以确认你加班的客观事实，若企业回绝给予，应当由其担负举证不能的责任。对于加班工资是否已全额付款则应由用人单位举证证明；

2、我国质证原则谁主张谁举证，员工需要提交的就是他主张的支配权必须的证据，如果有需要用人公司所提供的，假如用人公司未提供，可以办人民法院读取，人民法院读取时用人公司都不所提供的，能直接确定存有，这种在法律上全是有明确规定的，当然如果遇到这种情况，员工主张权利时一定别害怕，只要是有实实在在的直接证据，不需要担心调查取证不上，由于你调查取证不上，也有人民法院呢，人民法院调查取证不上立即确定对自己的有益。

有关加班工资的质证，员工认为加班加点应提供存有加班加点事实的基本上直接证据，员工给予出企业存有加班加点事实的基本上直接证据例如考勤表、带工作天数的工资单、上班时间统计分析表、可以证明上班时间的音频等。另外还要证实加班费基数的证据，例如薪水打卡记录、工资单、薪水电子邮件等各类薪水凭据。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。