一、经济补偿规范包含加班费吗

1、在预估经济补偿计算基数时应先加班费包含以内

2、经济补偿金从类型里看系用人公司与劳动者解除或终止劳务关系后，为填补员工损害或根据用人公司所承担的企业社会责任而给与劳动者的赔偿，故经济补偿要以劳动者的正常工作时间薪水为计算基数。

3、加班费系员工给予附加工作所获得的酬劳，不属正常工作时间里的劳务报酬。

4、但值得关注的是，若有证据证明用人公司存有故意将本应记入正常工作时间的工资记入加班费，以达到降低正常工作时间工资待遇的现象，该部分的“加班费”仍应记入经济补偿金的计算基数。

5、法律规定：《劳动合同法》第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款……此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动法第四十七条规定的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、津贴和补贴等货币性收益。

二、经济补偿必须缴纳个人所得税吗

1、本人因与用人单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收益（包含用人公司发放的经济补偿、生活补助费和其它补助金用），其收益在当地去年社平工资三倍金额以内的一部分，免征个人所得税。

2、超出平均收入3倍一部分必须缴纳个人所得税。假如劳动者的月平均收入在本辖区上一年度员工月平均收入三倍之内，例如2.5倍，也就不会受十二年限制，这时候员工能拿超出12个月的经济补偿，这超过的一部分就可能在当地去年社平工资三倍金额之上，这一部分还是得缴税。

3、大部分经济补偿涉及到的都是是非非员工主要责任的解除劳动关系的现象，假如是员工主动辞职、主动提出协商解除、有意违反公司规定情况等，企业不用支付经济补偿金。经济补偿是按平均收入和参加工作时间来算的，有时牵涉到额度还是挺高的，有可能是平常工资的好几倍。

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