一、《劳动法》对欠薪的规定是啥

1、《劳动法》中关于欠薪的规定为：薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。意思是说，工资的给付应该按照签订的合同，每一个月准时，而且金额要足够的给付薪水，并没有正规依据不能乱扣员工的工资；

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条要求，用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的；

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的；

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的；

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

二、被单位拖欠工资该怎么办

1、对用人单位的劳动监察，由用人单位用人所在地的县市级或是设区的市级劳动保障行政部门所管。拿不到工资后，员工可以向企业所在地的劳动监察组织举报，其勒令用人公司纠正，立即支付托欠您的工资及从而带来的损失；

2、除开向劳动监察组织举报外，假如员工有用工单位拖欠工资的清晰直接证据，能直接向当地法院申请支付令，规定用人公司付款托欠的工资；

3、员工也可以在一年内向型劳动争议仲裁组织明确提出劳动争议仲裁。针对劳动争议案件，法院不是直接受理的，必须要先申请办理劳动争议仲裁。并且，假如员工仅仅是劳务报酬难题的争议，涉及到的总额又没有超出本地月最低工资规定十二个月的合计金额，劳动争议仲裁裁定为终局裁决，裁决书自做出之日起产生法律认可，法院不会再审理。

总的来说，企业不可欠薪，应当及时按月派发，如托欠员工的工资报酬，员工向工作行政部门保障部反映情况后，通过调研属实的，有关部门勒令企业补发工资并支付赔偿费。欠薪可发双倍工资作为补偿。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。