一、公司解除合同怎么补偿员工

1、假如双方协商一致终止合同，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。这儿所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

2、假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款双倍的赔偿费。

3、法律规定：《劳动合同法》

第三十九条　员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)严重违反用人单位的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

第八十七条用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

二、用人公司不可解除劳动关系的情形有什么

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条要求：员工有下列情形之一的用人公司不可按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系：

(一)患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或者部分丧劳的;

(二)生病或是受伤，在规定的医疗期里的。

(四)女工在孕期、预产期、哺乳期的。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的。

(六)法律法规、行政法规规定的其他情况。

2、《中华人民共和国劳动法》第二十六条要求，有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系，但理应提早三十日以书面形式通告员工自己：

(一)职工生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经被告方融洽不可以就变更劳动合同达成共识的。

综合性上面所说的，解除劳动关系属于企业所拥有的支配权，但前提一定要有合法的原因，假如是归属于无理由的那么就需要付款一笔经济的赔偿，但对于该笔赔偿金的给与便会按劳动者的实际工资与工作的期限来进行计算，但最大也不会超过十二个月。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。