一、有什么样的情况不享受年休假

1、员工不享受当年的带薪年假的五种情况：

（1）员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

（2）总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上;

（3）总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上;

（4）总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

在保障职工年休假权利的与此同时，也要确保企业正常工作秩序，针对长时间休病假、请事假的职工，不应当再享有年假工资待遇。

（5）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的。

在中国，院校一直推行假期规章制度，教师员工享受的假期日数(寒假2至3周，暑期5至6周)远高于条例规定的年休假天数。因而，条例规定：企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享受当年的年假。

2、法律规定：《职工带薪年休假条例》第四条

二、理应享有年假的条件有什么

依据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，员工连续工作满12个月以上，享有带薪年休假。连续工作满12个月就是指在本单位连续工作满12个月还是不同单位也持续测算呢?

人力资源和社会保障部政策研究室有关(企业员工带薪年休假实施细则》有关问题的复函中已经确定，(企业员工带薪年休假实施细则)第3条里的“员工连续工作满12个月之上”，既包括员工在同一用人公司连续工作满12个月之上的情形，也包含员工在不同用人公司连续工作满12个月之上的情形。换句话说，员工只需连续工作满12个月，无论是不是在同一家用人公司，其都应当享有年假。

员工连续工作(连续工龄不基本要求本单位的连续工作时长)1年以上的，享有带薪年休假。这也就意味着，虽然一个员工有可能是刚由其他企业进到各项工作企业，但是只要她在其他部门连续工作满1年及以上，就拥有享有法定的带薪年休假的前提资质。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。