一、《劳动法》加班费规定是怎样的

1、只需延长了员工工作的时间，那么就需要用人公司付款对应的加班工资用，一般平时延长工作时间的，那么就会按百分之一百五十付款，假如是歇息日加班的会按百分之二百付款，法定节假日加班的会按百分之三百付款。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬 。

二、什么情形下不可拒绝加班

依据劳动和社会保障部门表述，下列四种情况，员工不可回绝延长工作时间：

1、产生洪涝灾害、安全事故或者其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭受严重危害，必须应急处理。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织工厂的职工就应当服从命令，必须放弃个人时间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备检修、保养的。

3、生产线设备、道路运输线路、公用设施出现故障，危害生产和公众利益，需要按时维修的。

4、为完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在计划指标内安排的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。

综合性上面所说的，加班工资是因用人公司规定延长了工作的时间员工付出过人力资本，企业需要支付费用，这笔费用的给与会按不同类型的加班加点情况和加班加点的时间来进行计算，那样才能保障到劳动者的合法权利和利益，因此，加班工资也是需要按照规定开展支付的。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。