一、合同期满企业没续期仍在继续工作是否有二倍工资

1、合同期满企业没续期仍在继续工作也是有二倍工资的。原劳动合同到期后，员工依然在用人公司工作中，理应在合理时间内续期书面劳动合同，与此同时应可用二倍工资的规定，并予以用人公司和员工签署书面劳动合同的一个月缓冲期。

4、法律规定：《劳动合同法》

第八十二条 【不签订书面劳动合同的法律依据】用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资。

用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的工资。

第十条 【签订书面劳动合同】建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。

已建立劳动关系，未另外签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

二、合同期满员工还可以继续工作吗

劳动合同到期后，用人公司既未劳动合同解除，也未续签订合同，员工继续在用人公司工作中，事实上彼此设立了确认劳动关系。依据劳社部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》要求，有固定期限的劳动合同期满后，因用人公司方面的原因未办停止或续签署办理手续而形成确认劳动关系的，视作续签订合同。用人公司需及时与劳动者商议合同期限，申请办理续签署办理手续。因此给员工经济损失的，该用人公司应当依法承担赔偿责任。

与此同时，2001年，最高法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，员工仍在本用人公司工作中，原用人公司未表明异议的，算作协商一致以原标准继续履行劳动合同书。一方明确提出停止劳动关系的，人民法院应当适用。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“停止”就是指劳动合同期满后，员工仍在本用人公司工作中，用人公司未表明异议的，职工和用人公司之间存在的是一种事实的劳务关系，且不相当于彼此按照原劳动合同约定的期限续期了一个新的劳动合同书。一方明确提出停止劳动关系的，应认定为停止事实上的劳务关系。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。