一、员工偷食企业食材,能够全月不发工资吗

1、不能。员工偷食企业食材，查证属实的，则属于违法违规行为;导致企业受损的，公司可以向员工认为赔付。也可以根据企业规章制度，消除其劳动合同书，可是终止合同以前的工资应给予派发。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》

第六条用人公司应先工资支付给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，应由其家属或委托他人代理商。

用人公司可授权委托银行代发工资。

用人公司务必书面形式纪录付款员工工资的金额、时长、领到者名字及其签名，并储存两年以上备查簿。用人公司在支付工资时要向职工给予一份其个人的工资清单。

《劳动合同法》第二十九条 用人公司和与劳动者理应按照工作合同的约定，全方位执行分别的义务。

二、工作中一个月不发工资该怎么办

1、协商解决。

2、到劳动行政部门检举(一般是企业所在的劳动监察大队)。

企业不按时付款员工工资的，员工随时可以解除劳动关系，并立即要求公司付款员工托欠的工资及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、也可以直接申请劳动仲裁。

最先，你需要确定和单位间的劳动关系的客观事实。次之，确认劳动关系后，可以要求企业补交社保，补发工资。第三，企业理应解除劳动关系时应当提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面劳动合同付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面劳动合同。第五，企业违反规定解除劳动关系，可以要求经济赔偿金，为经济补偿的两倍。提议立即收集有关的证据，依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司执行以上的义务。

4、如果对仲裁结果不太满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

员工偷食企业食材归属于员工的过失，企业有权要求员工赔偿款，或依照企业规章制度惩罚员工，但公司没有权利乱扣员工全月薪水。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。