一、欠薪法律援助中心应该注意什么

1、向法律法规维权中心或法律服务中心申请办理劳务纠纷法律援助中心，劳动者在明确提出劳务纠纷法律援助申请的前提下，需在法定的劳动仲裁申请时效性以内明确提出;

2、劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算;

3、除此之外，旧法还规定了几种情况下仲裁时效 前款规定的仲裁时效：

(一)因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内重新计算;

(二)因不可抗力或是有其他正规依据，被告方不能在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算;

(三)工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到一年的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的争议;

(四)因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的争议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议;

(六)法律法规、法规规定的其他劳务纠纷。

二、欠薪如何处理

1、产生劳务纠纷，员工能够与用人单位商议，还可以请公会或是第三方一同与用人单位商议，达成和解协议书。

2、 产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

3、产生劳务纠纷，当事人对自身明确提出的主张，有责任给予直接证据。与异议事宜相关的证据归属于用人公司把握管理的，用人公司应当提供;用人公司未提供的，应当承担不好不良影响。

有一些员工在遇到用人公司无端拖欠薪资或是一些其他不公平的待遇的情况下，是能够挑选向劳动争议仲裁联合会申请仲裁的，但由于经济的缘故，没法委托律师时，是能够寻求法律援助的。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。