一、公司员工被公司开除有工资吗

1、公司员工被公司开除依然具备具有劳务报酬的权利，会获得薪水；

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的；

(二)严重违反用人单位的管理制度的；

(三)严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的；

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的；

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、经济补偿怎么计算

1、经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金；

2、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年；

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

若人企业违背此方法要求消除或者终止劳务关系，则需对员工进行赔偿。