一、劳动合同法加班费规定是啥

1、《劳动法》对加班工资的规定：用人公司增加工时应当依法付款加班工资;工作中日加班的，加班工资不少于平常工资的百分之一百五十;歇息日加班加点也不分配调休的，加班工资不少于平常工资的百分之二百;法定节假日加班的，加班工资不少于平常工资的百分之三百;别的。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、有关加班费计算

1、公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

2、公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

3、公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日工作的，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

4、综合计算工时制度的加班费计算。经批准推行综合计算工时工时制度的企业，在综合性计算周期内的总具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定付款工资报酬，在其中法律规定假期日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数每月不能超过36钟头。

5、不定时工时制多度加班工资的计算。一般情况下，经批准推行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。可是应当注意，公司单位在规定假期日分配员工工作的，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

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