一、针对欠薪法律咨询服务是怎样处理

1、遭受用工单位拖欠工资的，可以到劳动局的保障监察大队举报，也可以直接申请仲裁。

2、首先应该到所属市区的劳动部门对公司开展举报，劳动监察大队会对于此事立案侦查，留有基本信息.后去企业调查掌握，事儿确实他们也会出来协商，并警示企业的个人行为已违反劳动法，碰到拒不履行的企业他们也会申请强制执行。

3、单位拖欠工资是一个常见的问题，员工能通过上面的方式处理：

（1）到劳动行政部门检举(一般是劳动管理监察大队)。

（2）也可以直接申请劳动仲裁(仲裁费用200-300元，假如胜了全部由企业压力)。

（3）如果对仲裁结果不太满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

（4）根据我国规定在诉讼或诉讼的情况下，可以要求除在规定的时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

4、法律规定：《劳动合同法》第三十八条 用人公司对员工未及时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。

二、欠薪的法律后果有什么

1、用人公司未按工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬；用人公司小于本地最低工资规定付款员工工资的，理应付款期差值一部分；逾期不付款，勒令用人公司按应付金额的50%之上、100%以下的规范向职工付款赔偿费。

2、薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

3、劳务纠纷发生后，被告方可以向本公司劳动争议调解联合会申请调解；协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

无论企业拖欠工人工资是因为什么，这种做法本身就是违法的。这时，企业除立即付款员工工资外，还需要承担一定的承担责任。工人可以向劳动部门或劳动争议仲裁联合会举报。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。