一、本人老板拖欠工资如何追讨

1、对私人老板能直接和老板商议，要求其支付工资，如回绝支付工资能直接向当地劳动监察部门检举，要求其支付工资。劳动监察部门获得检举之后对回绝支付工资的举动进行查处。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有下列个人行为之一的，由劳动保障行政部门各自责令限期付款劳动者的工资报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金；逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金：

（一）乱扣或是无端托欠员工工资报酬的；

（二）付款员工的工资小于本地最低工资规定的；

（三）解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。

二、工资拖欠案件中如何举证

1、在工资拖欠案件中，员工仅需举证证明其已执行劳动义务就可以，但对用人公司没付工资的客观事实不应当负证明责任。用人公司务必书面形式纪录付款员工工资的金额、时长、领到者名字及其签名，并储存两年以上备查簿。

2、相关法律规定：

（1）《工资支付暂行规定》第七条薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

（2）《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。薪酬托欠难题一般是劳动监察部门管理的，但如果恶意讨薪的举动比较严重扰乱了公共秩序和行政机关、企业、公司正常的工作秩序，能够由公安机关干预。此外，产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。

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