带薪年休假补助，应当记入“应对员工薪酬--补助”学科

员工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而提供各种各样形式的酬劳以及其它有关开支。员工薪酬的基本内容：

（1）员工工资、奖励金、津贴和补贴；就是指组成职工薪酬的计时工资、计时工资、支付给职工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬、为了能赔偿员工独特或额外劳动消耗和因别的独特标准支付给职工的补贴，及为了确保员工工资水准不会受到物价水平危害支付给职工的物价补贴等。

（2）员工福利费；

（3）医保费、养老保险金、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险金；向有关部门（公司年股票基金账户管理人）缴纳的补充养老金。除此之外，以商业险方式发放给职工的各种各样商业保险工资待遇也属于企业提供的职工薪酬。

（4）公积金；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给员工做为福利，企业提供给员工无偿使用自身有着的资产或租赁资产供员工无偿使用和为职工免费提供帮助等，例如发放给公司高级管理人员应用的住房等，免费为员工给予例如保健医疗的服务，例如以低于成本价格向员工售卖住宅等。

（7）因消除与职工的劳务关系给予的赔偿，给与职工的经济补偿金，即国际财务报告准则中所指的解雇福利。

（8）别的与得到员工提供的服务有关的开支。

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

(二)员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

(三)总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

(四)总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

(五)总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

工作员已享有当年的年假，年之内又出现之上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情况之一的，不享受下一年的年假。

员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。(年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，及其依照法律、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。)

员工新入用人公司且刚入职以前连续工作不满意十二个月的，在新用人单位的本年度年休假天数，依照在新公司剩下日历日数换算明确，折合后不够1整天的一部分不享受年假。

年休假的折合方式为:(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享受的年休假天数。

除此之外，国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

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