加班加点，是指除法律规定或是国家规定上班时间之外，正常运转日延长工作时间或是双休日日以及国家法定假日期内延长工作时间，称之为"加班加点"。

现阶段，在我国除行政事业单位之外的企业单位，规定员工在正常休息时间加班的，应严苛参考国家法律规定给与员工三倍或以上工资补偿。在我国行政事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加轮休。

加班工资，指员工依照用人公司生产和工作中的需求在规定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所获得的劳务报酬。员工加班加点，延长了上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。

对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量的工作;对用人公司来讲，付款加班工资可有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护劳动者的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

平常晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定占比，加班工资派发额的关键是基数。

企业的基数不应该是本地最低工资规定薪酬，应该是个薪水总计（标准工资 薪级工资等，除生产加工补贴等）

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