员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年年假10天；己满20年年假15天。一般情况下，自己能休几日，对比一下一目了然。

但是，针对换工作员工来讲则需换算。社会保障维权中心法律援助中心科长详细介绍，员工新入用人公司（以前已连续工作满12个月之上），本年度年休假天数依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1整天的一部分不享受年假。

换算方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度应享有年休假天数。比如，员工在甲单位工作3年，在今年的2月9日跳至乙企业，那么他今年在乙企业剩余的“日历日数”为326天（从2月9日至12月31日）。按总计工作中时间算，他相对应的年休假天数应是5天。依照计算方式，（326÷365）×5天为4.5天，因为0.5天不够1一天到晚，因此他今年的年休假天数是4天。自然，第二年起，她在乙单位的休假天数就能按相关规定正常的执行了。

自然，有一些状况员工无法享有带薪年休假，例如请病假的时间较长这些。从总体上，员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

总计工作满一年不满意10年员工，请病假总计2个月以上；

总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折合后不够1整天的一部分不付款未休年休假工资报酬。

换算方式为：（本年度在本单位已经过了日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享受的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

能够看见，针对网友们的带薪年假工资计算公式问题，根据我国有关的法律和其他的一些社会经验，得出的便是上述的回应，因此大家针对带薪年假也有一定的了解了，将来针对假期的工资算法毫无疑问心里有数，假如大家还有其他的疑惑，热烈欢迎向我和法律咨询免费。