公司在确定员工病事假期间的工资支付现行政策，解决员工的长期病假，建立医院门诊开出的病假证明的效力时，需要注意以下方面难题。

第一，病假工资可以按最低工资规定付款。所说最低工资标准，就是指员工带来了正常的劳动义务的情形下企业应支付给员工的最低酬劳。

第二，病假工资应按照不少于最低工资规定的80%付款。劳社部《关于执行；中华人民共和国劳动法；若干问题的意见》（劳部发[11995]309号）第五十九条规定：“员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不能低于最低工资规定的80%。”

第三，员工生病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期依据员工工作年限及在本企业工作的期限长度然而有不一样，最长的医疗期为2年。

第四，医疗补助费按国家规定的理应不少于员工六个月的工资，对患大病和不治之症的还应提升医疗补助费。患大病的提高一部分不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。与此同时，用人公司还应按照员工在本单位的工作年限，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿。

第五，针对医院门诊开出的病假证明，公司可以特定员工去几个定点医院就医，公司只接受定点医院开出的证实。

员工产假期间务必发工资，此种情况下一般指标准工资。机关事业单位为员工缴纳的社保金里有一项是“生育险”，因此，女员工休回生育假后，还应授权委托或随同单位人事社保专员去社保中心申请办理并领到“生育保险”。针对产假期间的工资评定，要以现阶段职位相匹配薪酬为标准（参考上月工资条或同期相比工资数据）计发70%之上的工资，且不得低于当地公布的最低工资规定。

现阶段很多企业在计算薪酬时一般会列举“标准工资 薪级工资 绩效考核工资 津补贴”的方式，针对不同企业情况，一般评定“标准工资 薪级工资”做为员工薪水，员工不同类型的岗位和职位，薪资待遇相对应不一样，劳动合同书为三年一签的情形下，在签订劳动合同书时需标明的薪资待遇不一定是合同书期内精确收益，合同书期内机关事业单位可以根据必须对员工岗位调整变动而发生薪资待遇转变，这时候，企事业单位的人力资源部应主动向员工解释说明。

付款员工产假期间工资，理应按下列标准：依照劳动合同约定的员工自己工资待遇明确，按照前述确定的加班加点基数以及各种假期工资不得低于当地规定的最低工资规定。因而，如果公司给员工缴纳了生育险，则产假期间的工资由生育保险基金付款。

1、员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不能低于最低工资规定的80%。

2、职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位的工作年限，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿，另外还应发放不少于六个月工资的医疗补助费。患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

3、“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务前提下，由其所属单位付款的最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人公司支付的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境和工作条件下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

4、劳动合同法病假工资规定—病假工资计算公式计算：

月病假工资=病假工资的计算基数×对应的病假工资的计算指数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×对应的病假工资的计算指数

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