《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”

劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”

依据之上最新法律法规的规定，员工依规具有有薪休丧假的权利。因而，企业应当依照国家法律规定给与员工有薪休丧假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”

劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”

依据之上最新法律法规的规定，员工依规具有有薪休丧假的权利。因而，企业应当依照国家法律规定给与员工有薪休丧假。

员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

1、员工自己完婚或职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

3、在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立

在我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第11条的规定，职工依规享有年假、婚丧假的等假期期内，用人公司理应付款其薪水。

法律法规确立赋予员工有薪休婚丧假的权利。我国目前还没对非国有企业员工婚丧假做出具体规定，存有地区的规定。原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，员工自己完婚或职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假;员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假;在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。

依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》要求，职工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要员工美食丧礼的，由本公司行政部门领导批准，可适当给与一至三天的丧假。此外，国家规定的婚丧假不计入年假假日。员工可以享受有薪的婚丧假。有关婚丧假的支付标准，如地区有规定的，按其规定执行。

以上是由小编整理收集到的关于国家法定丧假日数规定的相关专业知识,依据前文具体内容我们能获知,劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。当遇到有关国家法定丧假日数要求的问题时，热烈欢迎找律师咨询。