女工除享受国家统一规定的国家法定假日和年假外还此外享有下列假日：

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

《全国年节及纪念日放假办法》要求：三八妇女节(3月8日)归属于一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，女人放假了大半天。女工除享受国家统一规定的国家法定假日和年假外还此外享有下列假日：

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

《全国年节及纪念日放假办法》要求：三八妇女节(3月8日)归属于一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，女人放假了大半天。

1、生理期维护是指对女工在月经期间的各类维护。2、在我国《劳动法》第60条规定：不可分配女工在月经期从业高空、超低温、凉水作业和国家规定第三级体力劳动强度的工作。3、《女职工劳动保护规定》第五条要求：明令禁止分配女工从业矿山开采矿井、国家第四级体力劳动强度的工作和其它女工忌讳从事的工作。4、《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定：女工在经期间忌讳从事的工作范围包括：（1）食品类速冻冷库内及凉水等低温作业；（2）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；（3）《高处作业分级》标准中第二级（含第二级）之上的作业。

怀孕期间维护1、女工怀孕期间维护是指对女工在怀孕期间的各类维护。2、在我国《劳动法》第六十一条要求：不可分配女工在怀孕期间从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和孕妇禁忌从事的工作。对孕期7个月以上女工，不能分配其延长工作时间和晚班主题活动。在工作期限内理应分配一定的休息日，怀孕的女工，在工作时长内进行孕期检查，理应算是工作时长。

预产期维护1、预产期维护是指对女工生孕期内的保护，包含生育假和产假期间的待遇。2、在我国《劳动法》第六十二条规定：女工生孕具有不得少于90天生育假。3、《女职工劳动保护规定》中规定；女职工产假为90天；在其中临产前假期15天，孕妇难产的，提升生育假15天；双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天。女职工怀孕小产的，其工作单位理应适度依据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。

哺乳期间维护1、哺乳期间维护应该是女工在喂奶不满意1岁宝宝期内的保护。2、在我国《劳动法》第六十三条中规定：不可分配女工在哺乳期不满1岁的婴儿期内从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和哺乳期间忌讳从事的别的工作，不能分配其延长工作时间和晚班工作

女士员工有时在用人公司出自于劣势影响力，劳动合同法对女性劳动者的利益作出了确保，女士劳动者的假期遭受法律法规的保护。以上是小编给大家详细介绍的关于女职工假期内容，如果大家还有其他的疑惑，欢迎你来找律师咨询。